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台灣人薪資低的主因是 台灣人太勤奮的關係 就以餐廳的工作來說 18歲至25歲的人不想做 就馬上有26歲至35歲的人要做 18歲至35歲的人不想做 馬上有36歲至45歲的人搶著做 18歲至45歲的人不做的工作 46歲以上的人會來做 所以 在台灣不怕請不到低薪員工 當老闆的也不用煩惱。所以 老闆住豪宅 開名車 養小三 四 五 六 提到幫員工加薪 會哭窮。
Uniqlo 剛進台灣時，本來是想提供四萬元以上的薪水，後來發現台灣不需要提供那麼高的薪水，就降下來了！我知道某家新加坡商來台徵人，原本想開出每月7﹣10萬徵二人，結果老闆在一輪面試，問應試人員薪資狀況後，決定降低給薪至四萬元！
马来西亚也是一样
台灣老闆很貪心 也很天真 給低薪 還想員工努力 我只能說騙騙剛出社會沒有經驗的年輕人還差不多
所以很多老闆常常拿沒經驗當藉口呀
人才外流，被外資吃下去根本活該
黑太陽萬歲 薪資比周圍的同業少，你工廠要招鬼來呀
交好友+賴：lu236
工業區一堆高風險工作才１９k。。。
感覺"軍事化管理"有時被汙名化了，軍事化是嚴格，紀律但不失人性。影片中來賓所述的按案例大部分我覺得不叫軍事化管理，應該叫"壓榨式管理"...而且還是屬於教變態的那種.
不意外，日商本來就很刻薄，把員工當壞人一樣防備跟對待。至於王品也太裝模作樣了，獎金根本也沒之前好了。
雖然喜歡日本，但不太喜歡台灣愛學日式管理的公司
我也是
台灣資本家只學對自己有利的
我们马来西亚也是这样的，是uniqlo 的基本，不管哪个国家都是一样的操作。
看完他们这样对待员工，我决定再也不买他们生产的东西。太不人性了。
我也不知道UNIQLO在亂忙什麼的。其實那些店員不用這麼忙，擺的地方不亂換，我們還是會消費和購物。
PETER SU 新的商品放前面，上一季的慢慢换去后面。而且每个礼拜都有新campaign
辛苦辛苦，是我的錯覺嗎？H&M的員工比較沒有這麼忙。
東元加盟的摩斯漢堡也是日式服務.鬼島式薪水．正職人員工作『責任制』，起薪25000+每日店內200元餐費（有上班就有，沒吃完不能累計）,每日上班九小時(中間休息一小時),月休8-10天(就是依公務員實際休假日下去分攤)，但是每日實際工作１0-12小時起跳,休息時間皆末達1小時（新人時期看店舖,基本上加班都沒加班費,店長佛心來著才有,因為許多區經理會要求店長壓人力成本）;只要是服務業一定會遇到奧客,但90%客人都是謙謙有禮的人,總體來說是個職場環境相對外頭十分友善,可以學習諸多店長應備的實用技能,但會讓你沒肝又領鬼島式薪水的修煉場XDDD
八小時只能上兩次遲到四分扣兩天薪水真牠媽誇張 富人無良天誅地滅
服務業的品質要做得好，似乎難以跳脫一定程度的SOP管理。在人力資源利用、服務準則等事上，如果容許每個人按照自己的能力和喜好來安排時間、訂定標準以及服務客人，在管理的準確度，靈活度以及服務的水平上一定會參差不齊，參差不齊在顧客滿意度上一定會比起SOP管理要來得低-碰到低於水準的，顧客不滿；偶爾碰到超高水準的，將之視為標準，日後遇到其他一般水平，也會視之為新的「低水平」。隨著顧客滿意度降低，營運績效降低，國際連鎖體系要賺到錢就更困難了。對比小企業自在經營的淨利比，大公司雖然在規模經濟上可以提升毛利率，卻不得不在管理及人事成本上投入更高比例。
曾在京都的大手企業工作過 早上8點打卡 0830前要把門口的馬路（東本願寺前烏丸七條）一整條三個街口掃乾淨 所以大家都會提早來遲到會被排擠 我肯定很多人看過我們掃地 八點45前桌上整理乾淨點揀儀容 0845準時呼口號開始上班 這些都是日商常態 很了不起嗎？
台灣服務業人員很辛苦~奧客
むらさき 台湾人到了国外也是奥客 我在餐厅上班 竟然用手指着我 说话很粗鲁 以为自己背个coach包包就很有钱 我背香奈儿包包上班 有说什么吗 🙄️
中國 馬來西亞 香港 台灣 都馬有這種人全世界都馬有這種人這種以偏概全的方式 實在很白癡全台灣人都背Coach ?
燃起了表哥魂 我是说在国外好吗 在德克萨斯州认识的台湾人 超抠门 我们之间流传的笑话是 你借台湾人一张纸 他下一句就是 你什么时候还我
燃起了表哥魂 而且你们连自己人都吐槽自己人是奥客了 我们还能说些什么呢
你就算在宇宙認識 仍是以偏概全啊我小時候住溫哥華 怎麼就不常遇到
之前因為忙沒發現un的面試通知(1x4人力）。結果他們傳簡訊來罵說我沒禮貌。本人可是沒讀沒回的說。嚇到手機怎有酸人封簡訊...可見名不虛傳呢⋯⋯
扯，，，到這家工作要想清楚奧客培養廠嗎？那麼多人離職，，好好檢討
哈哈~ 反觀國外企業 重視培養人才~
+力淤卡 = = Uniqlo就是國外企業啊..... 日本的公司.....
香港好多公司甚至社企,都係血汗工廠.好多打工仔敢怒不敢言,甚至屈辱簽下不公平工作合約.好似有些社企招聘左一些殘疾人士,低學歷人士做員工.佢些做錯野係無包容,負責人一味用商家佬懲罰佢地,要佢地認錯,工作模式要同商界掛勾,要邁向市場化,先有資格生存.
薪資希望在高一點
辛苦了
累
不會阿，台灣老闆不是都很愛員工領錢少事情多最好一個人當十個人用。加班不給加班費，不然台灣老闆都覺得員工不適合
其實日式管理是好的，但是薪水要合理，給台灣式的薪水就不對了
我想请问一下有经验的朋友，如果你结账漏单，公司会如何处罚？
拿多少錢做多少事，想要低薪又要服務員服務好?沒私下捅洞給公司跳就不錯了
曹奇邁 捅什麼啊？你不要進去他們公司就好了啊！台灣人就是想要錢想要休假，但不想工作！
2.8萬叫高薪
在中南部算是高薪.
看工時 如果ㄧ個月只上班６０小時 ２萬８ 不高嗎？ 算高薪低薪之前 絕對要把時數算進去
９小時＊２２日＝１９８２８０００／１９８＝１４１時薪以台灣來說！很高了！！我做保全平均時薪８３，加班每小時僅９５你說呢？
不能只看時薪，還要看工作內容，我覺得他媽有夠便宜
你住的台灣可能跟大家不一樣吧?你哪間公司的告訴我，我幫你去勞委會檢舉。
去看看中國海底撈的服務吧。uniqlo全球標準都是一致的。所以他們實體零售業可以在網購潮流下活得很好。
與其把30億的衣服燒掉 還不如拿來救濟社貧，企業若沒有社會企業的概念其實老闆很難達到分享的精神!當然是有錢不分給下面的員工啦~高層就領得多!!因為他們替代率低再老闆眼裡他們才是資產~~所以在資本主義的時代 還是想看看自己有沒有在工作上的表現不可替代的部分!!例如做人處事 能力 專業 最後就是人際關西!與老闆的理念合不合~還有就是不貪 不偷 不騙 最後就是運氣~~~
就很簡單三個字,機器人,郭台明說要搞自動化是錯的,因為他早就把人變成機器人了,還發揚光大,所有企業,不論行業,全學到了
工作福利差 還要員工作好品質 你們覺得有可能嗎? 搞不好年終也沒有......
35000一個月還差不多～
這樣就高薪?怎麼不去看鼎泰豐實習生（高中，大學），做跟正職的事22k不到 26k不到呢？
日本超商時薪都兩百多了
在民國6~70年代,台灣在經濟起飛年代,日本人在台灣開的工廠是血汗中的血汗!!
柜台拉高 找服务员 增加了客人的沉没成本 消费欲望就被拉高了 很简单的道理
Uniqlo不合理的地方除了以壓榨式管理對付員工外，最扯的就是要求員工一定要自掏腰包花錢買Uniqlo的衣服，而且要配合季度跟主打商品，這些都是你要花錢買的，用一個美其名的員工價7折讓你覺得好像很划算，實際上完全是雙重剝削，Uniqlo一個專門製造衣服的大公司竟然沒有本錢發員工服給員工，非常可笑
然後也是鬼島價格 哈哈
Even 42k is very low...so sad!
菜市場衣服都比U牌衣服cp職還高了
就惯老板啊 把员工当免洗的心态 没在怕的咩
跟台灣超商比，能贏？
以後他們應該會用機器人....
哈哈哈 澳客多！真G8
日商企業本來就很嚴格了 有什麼好奇怪.
但不給日本薪資不休日本休假
你不覺得台灣的假太多了嗎? 動不動就連休4,5天.
4、5天連休有的都有先補班，這4、5天裡面還剛好有原本就是休假的週六週日。而且外國都還有黃金週，只有台灣沒有重點是並不是每間公司都有4、5天連休啊！
+Nobu W. 台灣假最好太多
服務業有在休那些假嗎？不過日企是真的嚴格
在洛杉矶送给别人都不会穿的牌子，哈哈
嫌累就別做,我以前也是吃人頭路,做得半死被嫌得半死薪資低的要死,我就毅然決然改行擺攤,擺攤既不會被嫌至於賺多賺少完全靠自己本事,以前吃人頭路才25k一天工時11小時算正常,現在擺攤35k沒問題,至於工時不到8小時(包括前置作業)
劉文心 賣什麼在哪賣 去找你吃
希望老闆絕子絕孫 不得好死
好恐怖
胡扯，我去中國台資數千人的工廠很有多家，都是我管的供應商，住和吃沒有這現像。
台湾的薪资真低！
哀 事實無法反駁你
中國人太多所以薪資被分散 你看看大城市作業員雖然目前才一萬 但政府強制一年加薪水將近5～10％不然你就關門 他們保險除了我們健保是破壞整個產業換來的 保險是筆我們台灣更好得 至於高階人員 那應該不用多說吧 台灣目前高階人員 薪水輸越南...
我就在中國東筦工作，不用跟22K比，我用跟台灣南部薪水比，台灣南部薪水25~28K算高，我公司在東筦這種大陸二流算是二線城市的底層基本普工薪水一個月大約快五千人民幣，加上公司三餐包吃以及居住包住的隱性薪資，大約快台灣的30K，已經可以打死台灣南部員工薪水，我公司大陸籍幹部大約一萬二到快兩萬人民幣，相當於台灣六萬到十萬台幣，台灣除非你是上市上櫃的大公司工程師或是主管才比我大陸公司陸幹薪水高或是一樣，台灣一般公司主管薪水可以滾到一邊去玩沙了，而且大陸勞工加班得給加班費，沒什麼鬼責任制，還比台灣勞工有保障，這點真是諷刺，更不用提大陸上海或是北京一線都市的薪水，根本是屌打台灣，台灣現在淪落到只能跟大陸的二線城市比，而且還快比輸人家，再過十年，台灣只能淪落到跟大陸的內陸三線城市相比，到時台灣的薪資只能淪落到大陸的底層勞工階級。
普華釋大哥, 拜託我們比上面好不好, 不要往下比, 再往下比, 你叫我們台灣人怎麼活
普華釋 我還以為大陸一線城市的薪水超越台灣是基本常識，想不到無知的人還是很多
台灣經濟規模小，產業又不升級，低薪很正常
聽朋友說，不只要讓客人看到笑容，就算你在沒人的倉庫裡面堆疊衣服也要笑喔
😒😒😒😒😒
靠都不看新聞的。扒拉去了早就被打臉廣告宣傳。
這些都還好 真正苦的是外包人員 最累都給外包做 我就做過 叫你用科技海綿跪在地板上擦 不能休息一下 不能講話
你說的是派遣吧，他請派遣是來工作支援不是來惹麻煩，當然會很嚴格
是阿 最累的工作都給派遣
派遣本來就是來支援出貨拆袋上針以及清掃工作，薪水是150元還比他們的pt高，可能是你第一次做覺得辛苦，很多人沒正職的，都自願報名來做，別抱怨了。
你是裡面的人???我只是說真正累的工作是給派遣而已 就這事實 你反彈那麼大幹嘛 沒說累的工作不能請人 沒人去 .....
現在外面ㄧ堆正職都愛鑽勞基法漏洞了 派遣ㄧ定更嚴重
平價時尚其實很不環保…
服務業低薪不是正常嗎。。
Uniqlo的质量很差，除了那招牌薄外套还好点点。
有沒有奴性...看服務業就知道
所以千万不要去日本韩国和台湾的公司上班。还是欧美的企业好很多。
不就是賣衣服的 上個班搞這麼多飛機阿 你以為你在賣什麼高檔貨阿
到處都是變形異形外星人
名嘴是吧，聽聽就好。節目效果。認真就輸了。下跪說 馬上被其他在場人一陣質疑
不用加班
猴子只需要吃香蕉就好了
那個講什麼和睦家庭的，噁不噁心啊！！
奴隸訓練班？
这究竟是日本人的要求化, 還是去到台灣變成有这种要求. 還是去到香港也有, 誰答到
問題是沒有比照日薪水！＝Ａ＝
香港肯定不會要求這樣。。。聽到這些條件我快傻眼，優衣庫在其他地方都不會這樣吧
基本上全球是一樣的，但薪水不同。某西班牙服飾也一樣，不過香港與台灣薪水差很多。
+SUMMER CHANG ZARA 是吧
87%是來到台灣才變這樣，台灣很多職場環境根本像地獄
不只開會會店長還會抽問
主持人也是有問題 2萬8起算高薪嗎= = 連自己都快養不活了
但就台灣底薪22K多一些了，很多企業才不管妳學經歷，我就是給妳22K開始
王品那個不是員工訓練營吧，是神經病院培訓營吧。用這種方式訓練員工，難怪每個員工下班都變奧客。
可憐...
說到底還是錢啦 挑大便 出月薪30萬 給是不是博士都來應徵7-11 第一個月就2萬6了
７－１１ ２萬６ 加班加出來的當然有
7-11不是人做的工作
這麼操結果連３０Ｋ都不到
這集講太多不是重點的東西
這樣是對投資者責任，有時候看到只是表面，如果不這樣管理制度，你覺得你可以是UNIQLO嘛？不是只看見成功的一面，太苛刻的眼光看待這件事情，有些人無法扛起壓力，這樣就對一個企業評論，角度不一樣所以有不一樣的看法，不這樣做你覺得UNIQLO會成功嘛？今天你當老闆時再來說嘴。
他們的成功是在日本，日本的薪資高，進入了Uniqlo是大公司大企業，但是他們用同樣的標準但是台灣的薪資卻很低，因為台灣薪資低所以人一直換，只有啊撒不盧的人會留下來，這樣的情況也不只是他們公司，可以說是台灣很多大企業都這樣，這也是台灣走到今天會落後人家那麼多的原因，我們早就有net等等的類uniqlo的商店，但是我們不願意花錢請人才讓品牌發揚，只願意走短視近利，不改善這樣低薪趕走人才的策略，台灣只會更倒退走。
真的~
K
這種兩班制不喜歡 輪來倫去 薪水又少 乾脆不要做
抵制uni
台灣很多奧客
父母想一下又些小孩很白目
王品那方式是有病嗎....
多少能力，賺多少錢。態度決定一切高度~當員工的人，除了養活自己，還要養活家人，真的很辛苦。當老闆的人，除了養活自己，還要養活家人，更要養活別人，更還要養活別人的家人。到底是員工辛苦，還是老闆辛苦呢？又到底是員工快樂，還是老闆快樂呢？所以，是員工賺的多，還是老闆賺的多呢？
你廢話真多 老闆好 跑車買不起了嗎
這節目的名嘴很會亂說
李中堂 台資工廠那個是真的，很會壓迫人
拿高科技、價值鏈頂端的Google來與服務業的服飾業等零售業相比，根本是西瓜比大象，完全兩碼子事。若不是智商太低，能力太低看不出兩者的根本差異，就是搞節目‘笑’果，除了有腦袋的人尷尬、嘲笑，還會看低這樣水平的節目。這對節目的「顧客滿意度」可說是負面的-降低將來願意看此節目的意願，增加勸說週遭友人不要看此節目的態度。就員工貢獻的價值來看Google: 1,154,896美金，IBM: 244,447美金、Apple: 1,865,306美金。且Google的員工都是一等一的強。有許多科技人才相關的討論都提到像Google、Apple這樣的世界頂尖公司，為了避免爛咖員工，例如我之流，影響頂尖員工的工作效率與強度，都會儘可能拒絕爛咖、次爛咖、一般咖的員工。如此，世界頂尖公司才能與眾多的世界各國的一般公司拉開各方面的差距（管理、技術、創意、效率......等）。光是拿Google和台灣算是前端科技公司如HTC來相比都已經讓人覺得是拿大人比小孩。更不用說拿Google比平價服飾零售業。反觀，Uniqlo的international在2016年共有1104間店，貢獻營收6036億日圓，平均店營業額為5.467億日幣，台幣1.51億(台幣兌日幣，1：3.63。依2017/8/29匯率）。從員工的不可替代性來看，零售服務業的可替代性高，技術門檻幾乎為零；而Google的員工幾乎都是菁英中的精英-平均員工貢獻年營收3,800萬台幣。這樣，要怎麼比福利？另外，從公司人事管理來看，Google員工主要是用腦袋幫公司賺錢。Uniqlo員工是用勞力賺錢。當然一個可以享受陽光午後的日光浴，一個只能記熟SOP和整理衣物，卻沒有享受沙發椅的時間和福利。來賓各個都有自己的小事業，通告也多，也忙，還有家庭、休閒娛樂要顧。不像本魯只能在電腦前自嗨查資料。固然來賓沒有這麼多時間找這些資料。但基本的商業邏輯要有吧！基本的水準要夠吧！？否則豈不被人看輕？部分資料來源：www.businessinsider.com/top-tech-companies-revenue-per-employee-2015-10/#3-softbank-918449-per-employee-10www.fastretailing.com/eng/ir/news/1610131800.html
TheBlvision 我ㄧ直在看這些留言、你的留言最中肯、讚
台灣人薪資低的主因是 台灣人太勤奮的關係 就以餐廳的工作來說 18歲至25歲的人不想做 就馬上有26歲至35歲的人要做 18歲至35歲的人不想做 馬上有36歲至45歲的人搶著做 18歲至45歲的人不做的工作 46歲以上的人會來做 所以 在台灣不怕請不到低薪員工 當老闆的也不用煩惱。所以 老闆住豪宅 開名車 養小三 四 五 六 提到幫員工加薪 會哭窮。
Uniqlo 剛進台灣時，本來是想提供四萬元以上的薪水，後來發現台灣不需要提供那麼高的薪水，就降下來了！我知道某家新加坡商來台徵人，原本想開出每月7﹣10萬徵二人，結果老闆在一輪面試，問應試人員薪資狀況後，決定降低給薪至四萬元！
马来西亚也是一样
台灣老闆很貪心 也很天真 給低薪 還想員工努力 我只能說騙騙剛出社會沒有經驗的年輕人還差不多
所以很多老闆常常拿沒經驗當藉口呀
人才外流，被外資吃下去根本活該
黑太陽萬歲 薪資比周圍的同業少，你工廠要招鬼來呀
交好友+賴：lu236
工業區一堆高風險工作才１９k。。。
感覺"軍事化管理"有時被汙名化了，軍事化是嚴格，紀律但不失人性。影片中來賓所述的按案例大部分我覺得不叫軍事化管理，應該叫"壓榨式管理"...而且還是屬於教變態的那種.
不意外，日商本來就很刻薄，把員工當壞人一樣防備跟對待。至於王品也太裝模作樣了，獎金根本也沒之前好了。
雖然喜歡日本，但不太喜歡台灣愛學日式管理的公司
我也是
台灣資本家只學對自己有利的
我们马来西亚也是这样的，是uniqlo 的基本，不管哪个国家都是一样的操作。
看完他们这样对待员工，我决定再也不买他们生产的东西。太不人性了。
我也不知道UNIQLO在亂忙什麼的。其實那些店員不用這麼忙，擺的地方不亂換，我們還是會消費和購物。
PETER SU 新的商品放前面，上一季的慢慢换去后面。而且每个礼拜都有新campaign
辛苦辛苦，是我的錯覺嗎？H&M的員工比較沒有這麼忙。
東元加盟的摩斯漢堡也是日式服務.鬼島式薪水．正職人員工作『責任制』，起薪25000+每日店內200元餐費（有上班就有，沒吃完不能累計）,每日上班九小時(中間休息一小時),月休8-10天(就是依公務員實際休假日下去分攤)，但是每日實際工作１0-12小時起跳,休息時間皆末達1小時（新人時期看店舖,基本上加班都沒加班費,店長佛心來著才有,因為許多區經理會要求店長壓人力成本）;只要是服務業一定會遇到奧客,但90%客人都是謙謙有禮的人,總體來說是個職場環境相對外頭十分友善,可以學習諸多店長應備的實用技能,但會讓你沒肝又領鬼島式薪水的修煉場XDDD
八小時只能上兩次遲到四分扣兩天薪水真牠媽誇張 富人無良天誅地滅
服務業的品質要做得好，似乎難以跳脫一定程度的SOP管理。在人力資源利用、服務準則等事上，如果容許每個人按照自己的能力和喜好來安排時間、訂定標準以及服務客人，在管理的準確度，靈活度以及服務的水平上一定會參差不齊，參差不齊在顧客滿意度上一定會比起SOP管理要來得低-碰到低於水準的，顧客不滿；偶爾碰到超高水準的，將之視為標準，日後遇到其他一般水平，也會視之為新的「低水平」。隨著顧客滿意度降低，營運績效降低，國際連鎖體系要賺到錢就更困難了。
對比小企業自在經營的淨利比，大公司雖然在規模經濟上可以提升毛利率，卻不得不在管理及人事成本上投入更高比例。
曾在京都的大手企業工作過 早上8點打卡 0830前要把門口的馬路（東本願寺前烏丸七條）一整條三個街口掃乾淨 所以大家都會提早來遲到會被排擠 我肯定很多人看過我們掃地 八點45前桌上整理乾淨點揀儀容 0845準時呼口號開始上班 這些都是日商常態 很了不起嗎？
台灣服務業人員很辛苦~奧客
むらさき 台湾人到了国外也是奥客 我在餐厅上班 竟然用手指着我 说话很粗鲁 以为自己背个coach包包就很有钱 我背香奈儿包包上班 有说什么吗 🙄️
中國 馬來西亞 香港 台灣 都馬有這種人
全世界都馬有這種人
這種以偏概全的方式 實在很白癡
全台灣人都背Coach ?
燃起了表哥魂 我是说在国外好吗 在德克萨斯州认识的台湾人 超抠门 我们之间流传的笑话是 你借台湾人一张纸 他下一句就是 你什么时候还我
燃起了表哥魂 而且你们连自己人都吐槽自己人是奥客了 我们还能说些什么呢
你就算在宇宙認識 仍是以偏概全啊
我小時候住溫哥華 怎麼就不常遇到
之前因為忙沒發現un的面試通知(1x4人力）。結果他們傳簡訊來罵說我沒禮貌。本人可是沒讀沒回的說。嚇到手機怎有酸人封簡訊...可見名不虛傳呢⋯⋯
扯，，，到這家工作要想清楚
奧客培養廠嗎？
那麼多人離職，，好好檢討
哈哈~ 反觀國外企業 重視培養人才~
+力淤卡 = = Uniqlo就是國外企業啊..... 日本的公司.....
香港好多公司甚至社企,都係血汗工廠.好多打工仔敢怒不敢言,甚至屈辱簽下不公平工作合約.好似有些社企招聘左一些殘疾人士,低學歷人士做員工.佢些做錯野係無包容,負責人一味用商家佬懲罰佢地,要佢地認錯,工作模式要同商界掛勾,要邁向市場化,先有資格生存.
薪資希望在高一點
辛苦了
累
不會阿，台灣老闆不是都很愛員工領錢少事情多最好一個人當十個人用。加班不給加班費，不然台灣老闆都覺得員工不適合
其實日式管理是好的，但是薪水要合理，給台灣式的薪水就不對了
我想请问一下有经验的朋友，如果你结账漏单，公司会如何处罚？
拿多少錢做多少事，想要低薪又要服務員服務好?沒私下捅洞給公司跳就不錯了
曹奇邁 捅什麼啊？你不要進去他們公司就好了啊！台灣人就是想要錢想要休假，但不想工作！
2.8萬叫高薪
在中南部算是高薪.
看工時 如果ㄧ個月只上班６０小時 ２萬８ 不高嗎？ 算高薪低薪之前 絕對要把時數算進去
９小時＊２２日＝１９８
２８０００／１９８＝１４１時薪
以台灣來說！很高了！！
我做保全平均時薪８３，加班每小時僅９５
你說呢？
不能只看時薪，還要看工作內容，我覺得他媽有夠便宜
你住的台灣可能跟大家不一樣吧?你哪間公司的告訴我，我幫你去勞委會檢舉。
去看看中國海底撈的服務吧。uniqlo全球標準都是一致的。所以他們實體零售業可以在網購潮流下活得很好。
與其把30億的衣服燒掉 還不如拿來救濟社貧，企業若沒有社會企業的概念其實老闆很難達到分享的精神!當然是有錢不分給下面的員工啦~高層就領得多!!因為他們替代率低再老闆眼裡他們才是資產~~所以在資本主義的時代 還是想看看自己有沒有在工作上的表現不可替代的部分!!例如做人處事 能力 專業 最後就是人際關西!與老闆的理念合不合~還有就是不貪 不偷 不騙 最後就是運氣~~~
就很簡單三個字,機器人,郭台明說要搞自動化是錯的,因為他早就把人變成機器人了,還發揚光大,所有企業,不論行業,全學到了
工作福利差 還要員工作好品質 你們覺得有可能嗎? 搞不好年終也沒有......
35000一個月還差不多～
這樣就高薪?怎麼不去看鼎泰豐實習生（高中，大學），做跟正職的事22k不到 26k不到呢？
日本超商時薪都兩百多了
在民國6~70年代,台灣在經濟起飛年代,日本人在台灣開的工廠是血汗中的血汗!!
柜台拉高 找服务员 增加了客人的沉没成本 消费欲望就被拉高了 很简单的道理
Uniqlo不合理的地方除了以壓榨式管理對付員工外，最扯的就是要求員工一定要自掏腰包花錢買Uniqlo的衣服，而且要配合季度跟主打商品，這些都是你要花錢買的，用一個美其名的員工價7折讓你覺得好像很划算，實際上完全是雙重剝削，Uniqlo一個專門製造衣服的大公司竟然沒有本錢發員工服給員工，非常可笑
然後也是鬼島價格 哈哈
Even 42k is very low...so sad!
菜市場衣服都比U牌衣服cp職還高了
就惯老板啊 把员工当免洗的心态 没在怕的咩
跟台灣超商比，能贏？
以後他們應該會用機器人....
哈哈哈 澳客多！真G8
日商企業本來就很嚴格了 有什麼好奇怪.
但不給日本薪資不休日本休假
你不覺得台灣的假太多了嗎? 動不動就連休4,5天.
4、5天連休有的都有先補班，這4、5天裡面還剛好有原本就是休假的週六週日。
而且外國都還有黃金週，只有台灣沒有
重點是並不是每間公司都有4、5天連休啊！
+Nobu W. 台灣假最好太多
服務業有在休那些假嗎？不過日企是真的嚴格
在洛杉矶送给别人都不会穿的牌子，哈哈
嫌累就別做,我以前也是吃人頭路,做得半死被嫌得半死薪資低的要死,我就毅然決然改行擺攤,擺攤既不會被嫌至於賺多賺少完全靠自己本事,以前吃人頭路才25k一天工時11小時算正常,現在擺攤35k沒問題,至於工時不到8小時(包括前置作業)
劉文心 賣什麼在哪賣 去找你吃
希望老闆絕子絕孫 不得好死
好恐怖
胡扯，我去中國台資數千人的工廠很有多家，都是我管的供應商，住和吃沒有這現像。
台湾的薪资真低！
哀 事實無法反駁你
中國人太多所以薪資被分散 你看看大城市作業員雖然目前才一萬 但政府強制一年加薪水將近5～10％不然你就關門 他們保險除了我們健保是破壞整個產業換來的 保險是筆我們台灣更好得 至於高階人員 那應該不用多說吧 台灣目前高階人員 薪水輸越南...
我就在中國東筦工作，不用跟22K比，我用跟台灣南部薪水比，台灣南部薪水25~28K算高，我公司在東筦這種大陸二流算是二線城市的底層基本普工薪水一個月大約快五千人民幣，加上公司三餐包吃以及居住包住的隱性薪資，大約快台灣的30K，已經可以打死台灣南部員工薪水，我公司大陸籍幹部大約一萬二到快兩萬人民幣，相當於台灣六萬到十萬台幣，台灣除非你是上市上櫃的大公司工程師或是主管才比我大陸公司陸幹薪水高或是一樣，台灣一般公司主管薪水可以滾到一邊去玩沙了，而且大陸勞工加班得給加班費，沒什麼鬼責任制，還比台灣勞工有保障，這點真是諷刺，更不用提大陸上海或是北京一線都市的薪水，根本是屌打台灣，台灣現在淪落到只能跟大陸的二線城市比，而且還快比輸人家，再過十年，台灣只能淪落到跟大陸的內陸三線城市相比，到時台灣的薪資只能淪落到大陸的底層勞工階級。
普華釋
大哥, 拜託我們比上面好不好, 不要往下比, 再往下比, 你叫我們台灣人怎麼活
普華釋 我還以為大陸一線城市的薪水超越台灣是基本常識，想不到無知的人還是很多
台灣經濟規模小，產業又不升級，低薪很正常
聽朋友說，不只要讓客人看到笑容，就算你在沒人的倉庫裡面堆疊衣服也要笑喔
😒😒😒😒😒
靠都不看新聞的。扒拉去了早就被打臉廣告宣傳。
這些都還好 真正苦的是外包人員 最累都給外包做 我就做過 叫你用科技海綿跪在地板上擦 不能休息一下 不能講話
你說的是派遣吧，他請派遣是來工作支援不是來惹麻煩，當然會很嚴格
是阿 最累的工作都給派遣
派遣本來就是來支援出貨拆袋上針以及清掃工作，薪水是150元還比他們的pt高，可能是你第一次做覺得辛苦，很多人沒正職的，都自願報名來做，別抱怨了。
你是裡面的人???
我只是說真正累的工作是給派遣而已 就這事實 你反彈那麼大幹嘛 沒說累的工作不能請人 沒人去 .....
現在外面ㄧ堆正職都愛鑽勞基法漏洞了 派遣ㄧ定更嚴重
平價時尚其實很不環保…
服務業低薪不是正常嗎。。
Uniqlo的质量很差，除了那招牌薄外套还好点点。
有沒有奴性...看服務業就知道
所以千万不要去日本韩国和台湾的公司上班。还是欧美的企业好很多。
不就是賣衣服的 上個班搞這麼多飛機阿 你以為你在賣什麼高檔貨阿
到處都是變形異形外星人
名嘴是吧，聽聽就好。節目效果。認真就輸了。下跪說 馬上被其他在場人一陣質疑
不用加班
猴子只需要吃香蕉就好了
那個講什麼和睦家庭的，噁不噁心啊！！
奴隸訓練班？
这究竟是日本人的要求化, 還是去到台灣變成有这种要求. 還是去到香港也有, 誰答到
問題是沒有比照日薪水！＝Ａ＝
香港肯定不會要求這樣。。。聽到這些條件我快傻眼，優衣庫在其他地方都不會這樣吧
基本上全球是一樣的，但薪水不同。
某西班牙服飾也一樣，不過香港與台灣薪水差很多。
+SUMMER CHANG ZARA 是吧
87%是來到台灣才變這樣，台灣很多職場環境根本像地獄
不只開會會店長還會抽問
主持人也是有問題 2萬8起算高薪嗎= = 連自己都快養不活了
但就台灣底薪22K多一些了，很多企業才不管妳學經歷，我就是給妳22K開始
王品那個不是員工訓練營吧，是神經病院培訓營吧。用這種方式訓練員工，難怪每個員工下班都變奧客。
可憐...
說到底還是錢啦 挑大便 出月薪30萬 給是不是博士都來應徵
7-11 第一個月就2萬6了
７－１１ ２萬６ 加班加出來的當然有
7-11不是人做的工作
這麼操結果連３０Ｋ都不到
這集講太多不是重點的東西
這樣是對投資者責任，有時候看到只是表面，如果不這樣管理制度，你覺得你可以是UNIQLO嘛？不是只看見成功的一面，太苛刻的眼光看待這件事情，有些人無法扛起壓力，這樣就對一個企業評論，角度不一樣所以有不一樣的看法，不這樣做你覺得UNIQLO會成功嘛？今天你當老闆時再來說嘴。
他們的成功是在日本，日本的薪資高，進入了Uniqlo是大公司大企業，但是他們用同樣的標準但是台灣的薪資卻很低，因為台灣薪資低所以人一直換，只有啊撒不盧的人會留下來，這樣的情況也不只是他們公司，可以說是台灣很多大企業都這樣，這也是台灣走到今天會落後人家那麼多的原因，我們早就有net等等的類uniqlo的商店，但是我們不願意花錢請人才讓品牌發揚，只願意走短視近利，不改善這樣低薪趕走人才的策略，台灣只會更倒退走。
真的~
K
這種兩班制不喜歡 輪來倫去 薪水又少 乾脆不要做
抵制uni
台灣很多奧客
父母想一下又些小孩很白目
王品那方式是有病嗎....
多少能力，賺多少錢。
態度決定一切高度~
當員工的人，除了養活自己，還要養活家人，真的很辛苦。
當老闆的人，除了養活自己，還要養活家人，更要養活別人，更還要養活別人的家人。
到底是員工辛苦，還是老闆辛苦呢？
又到底是員工快樂，還是老闆快樂呢？
所以，是員工賺的多，還是老闆賺的多呢？
你廢話真多 老闆好 跑車買不起了嗎
這節目的名嘴很會亂說
李中堂 台資工廠那個是真的，很會壓迫人
拿高科技、價值鏈頂端的Google來與服務業的服飾業等零售業相比，根本是西瓜比大象，完全兩碼子事。若不是智商太低，能力太低看不出兩者的根本差異，就是搞節目‘笑’果，除了有腦袋的人尷尬、嘲笑，還會看低這樣水平的節目。這對節目的「顧客滿意度」可說是負面的-降低將來願意看此節目的意願，增加勸說週遭友人不要看此節目的態度。
就員工貢獻的價值來看Google: 1,154,896美金，IBM: 244,447美金、Apple: 1,865,306美金。且Google的員工都是一等一的強。有許多科技人才相關的討論都提到像Google、Apple這樣的世界頂尖公司，為了避免爛咖員工，例如我之流，影響頂尖員工的工作效率與強度，都會儘可能拒絕爛咖、次爛咖、一般咖的員工。如此，世界頂尖公司才能與眾多的世界各國的一般公司拉開各方面的差距（管理、技術、創意、效率......等）。光是拿Google和台灣算是前端科技公司如HTC來相比都已經讓人覺得是拿大人比小孩。更不用說拿Google比平價服飾零售業。
反觀，Uniqlo的international在2016年共有1104間店，貢獻營收6036億日圓，平均店營業額為5.467億日幣，台幣1.51億(台幣兌日幣，1：3.63。依2017/8/29匯率）。
從員工的不可替代性來看，零售服務業的可替代性高，技術門檻幾乎為零；而Google的員工幾乎都是菁英中的精英-平均員工貢獻年營收3,800萬台幣。這樣，要怎麼比福利？
另外，從公司人事管理來看，Google員工主要是用腦袋幫公司賺錢。Uniqlo員工是用勞力賺錢。當然一個可以享受陽光午後的日光浴，一個只能記熟SOP和整理衣物，卻沒有享受沙發椅的時間和福利。
來賓各個都有自己的小事業，通告也多，也忙，還有家庭、休閒娛樂要顧。不像本魯只能在電腦前自嗨查資料。固然來賓沒有這麼多時間找這些資料。但基本的商業邏輯要有吧！基本的水準要夠吧！？否則豈不被人看輕？
部分資料來源：www.businessinsider.com/top-tech-companies-revenue-per-employee-2015-10/#3-softbank-918449-per-employee-10
www.fastretailing.com/eng/ir/news/1610131800.html
TheBlvision 我ㄧ直在看這些留言、你的留言最中肯、讚
日本超商時薪都兩百多了